發(fā)了這么多年工資條，教你個郵箱群發(fā)快捷方式

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2022-06-27 15:46:47

早在1994年出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第六條中已作出明確：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”依據(jù)這一條款，可以看出：企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。

另外，個人所得稅法也明確作出規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

因此對于企事業(yè)單位來說，向員工發(fā)放工資條是一項法定義務(wù)！并且將會越來越嚴(yán)格！

此外，一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細(xì)證明，不管是單位還是個人，工資條都將成為勞動糾紛中的重要證據(jù)。因此，企業(yè)及個人雙方都要重視工資條的作用，做好保存。

你還在使用紙質(zhì)工資條嗎？還在苦于沒有ERP而不能解放勞動力嗎？還在為等不到員工簽字確認(rèn)或沒有備存工資條，擔(dān)心給企業(yè)造成用工風(fēng)險嗎？還在愁工資條發(fā)錯無法補救，薪酬數(shù)據(jù)無法匯總嗎？

為能幫助HR提高工作效率，將工資條發(fā)放流程精準(zhǔn)化、安全化、簡單化，新網(wǎng)企業(yè)郵箱隱藏BOSS功能【一鍵群發(fā)工資條】帶您來體驗群發(fā)工資條的“閑適”體驗！

管理員只要設(shè)置群發(fā)授權(quán)，授權(quán)給誰，誰就有權(quán)限群發(fā)工資條，滿足企業(yè)管控需求。

群發(fā)只需要上傳工資條，核對預(yù)覽已上傳的數(shù)據(jù)，即可群發(fā)。

工資條發(fā)送后，還可以查看發(fā)送明細(xì)，包含員工姓名、發(fā)送給員工哪個郵箱、發(fā)送狀態(tài)（發(fā)送成功或者發(fā)送失敗）、以及讀取狀態(tài)（是否已讀）。

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